为进一步规范公司基层工会管理，使工会工作做到有章可循、有法可依，切实维护好会员的权益，公司在上级工会指导下，经前期工会委员会、党支部委员会和总经理办公会研究讨论，依据《中华人民共和国工会法》《劳动法》《云南省企业工资集体协商条例》《女职工劳动保护特别规定》等有关法律法规的规定，拟定了《玉溪溪达教育科技有限公司工会经费管理实施细则（暂行）》《玉溪溪达教育科技有限公司工资集体协商合同（草案）》《玉溪溪达教育科技有限公司女职工权益保护专项集体合同（草案）》。

2022年9月28日，溪达工会组织召开了一届三次全体会员大会，对上述制度文本进行了表决认定。会议由工会主席黄永潮主持，公司领导班子（党支部委员）、工会全体成员参加了会议。

会上，工会主席黄永潮代表职工方作了发言，并通报了工会会员“学习强国”APP安装情况，对金秋助学、困难补助（慰问）、职工会员互助医疗、审计工作等政策进行了解读。随后参会会员一致表决通过了三个制度文本，均认为三个文本符合公司实际，充分体现企业对职工合法权益的维护，为工会工作有序开展提供了有力的制度保障。待上级审批同意且公示期满后，将由企业方和职工方代表完成《工资集体协商合同（草案）》《女职工权益保护专项集体合同（草案）》的签署。

（图/文  张松）