12月20日，玉溪师范学院在图书馆多元学术报告厅召开2024年人才工作会，全面总结过去一年我校人才工作成效，安排部署下一阶段的工作重点。中共云南省委组织部人才工作一处副处长李进宇，云南师范大学人事处处长董晋进，玉溪市人才发展中心主任陈曦，玉溪市教育体育局二级调研员吴光连，学校党政领导班子成员出席会议。会议由校长段红云主持。

副校长杨伟以“发挥人才第一资源作用 大力推动人才强校战略”为题，作2024年学校人才工作报告。杨伟回顾了2024年学校人才工作取得的成绩，指出了当前存在的问题和新形势下学校人才工作面临的挑战，明确了2025年工作的重点任务。

云南省委组织部人才工作一处副处长李进宇以“新时代推动云南人才发展的实践与思考”为题，从新时代人才战略七个变革、云南人才发展的四大优势、云南促进人才发展的七项工作三个方面作专题培训。

云南师范大学人事处处长董晋进分享了云南师范大学在人才工作方面坚持把人才工作放在首位，借助政策优势“走出去、引进来”多方位、多渠道引进人才，打通“引育”人才政策通道，做好人才服务保障工作，营造宽松温暖的环境等经验做法。

校党委书记姜家雄以“以教育家精神引领教师队伍建设 为学校高质量发展提供坚强人才保障”为题讲话。他指出，教师是教育工作的中坚力量，弘扬践行教育家精神，是引领广大教师坚定理想信念、增强教书育人使命感和责任感的重要抓手，是做好新时代教师工作的目标方向。

姜家雄强调，必须深入推进“人才强校”战略，落实立德树人根本任务，把弘扬教育家精神贯穿教师队伍建设全过程，不断完善师德养成、体系构建、评价改革、支持保障等方面举措，推动人才政策创新突破和细化落实，形成适应学校高质量发展的人才制度体系，努力培养造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，为学校高质量发展提供坚强人才保障。

姜家雄对学校下一步人才工作提出三点要求：一是要坚持师德师风第一标准，强化教书育人第一能力；二是要持续完善人才政策，优化人才队伍结构；三是要持续深化人事制度改革，激发教师队伍发展活力。

校长段红云作总结讲话时指出，在学校步入研究生教育发展新阶段、全面建设一流地方应用型大学的新形势下，人才资源已经成为学校建设发展中全局性、根本性、决定性的战略资源。

段红云强调，要宣传、解读、落实好国家和地方的人才新政，积极搭建干事创业“大舞台”, 念好“人才经”，让人才政策惠及每一位人才。

段红云要求，全体干部要做人才体制机制改革的推动者，通过改革充分释放人才改革政策红利，直击人才发展的“痛点"，打通束缚人才创新的"堵点"，化解人才工作的“难点”，让人才新政从“纸面”走向“地面”；要做人才工作的协调者，协调好上下内外各方的工作，联合攻关，齐心协力推动人才工作；要做人才服务的保障者，做好人才的服务工作，让人才能够潜心学术、安心教学。

各二级学院科级以上干部、专业负责人、系主任，技术中心、工程中心、科技创新团队负责人，职能部门和直属附属单位科级以上干部，组织部、人事处和科学技术处全体工作人员参加会议。