4月6日下午，学校在一办一楼会议室组织召开了人事工作专题会，办公室、组织部、教务处、学生处、科学技术处、课程中心、教师中心、学生中心的主要负责人、人事处全体领导及相关人员参加了会议，会议由学校党委副书记姜家雄主持。

会议重点就《玉溪师范学院教职工岗位履职考核暂行办法》《玉溪师范学院绩效工资分配方案》进行了研讨。人事处副处长任继阳对《玉溪师范学院教职工岗位履职考核暂行办法》的修订思路、主要修订内容及问题进行简要介绍，重点就考核办法中新增加的教师教学工作量和科研工作量合理冲抵互换问题进行了汇报；人事处副处长艾玉根据最新绩效工资上位文件，对《玉溪师范学院绩效工资分配方案》主方案的主要修订、删减内容及风险、存疑问题等进行了汇报；课程中心、教师中心、学生中心专职副主任禹俊华、唐合文、廖锋分别就《课程中心奖励性绩效工资考核分配实施细则》《教师中心奖励性绩效工资考核分配实施细则》《学生中心奖励性绩效工资考核分配实施细则》实施以来凸显的主要问题、修订思路等进行了汇报。

教师中心专职副主任唐合文对《玉溪师范学院“双师双能型”教师队伍建设与管理办法》《玉溪师范学院中青年教师实践锻炼实施办法》《玉溪师范学院外聘教师管理办法》主要内容、问题进行了简要汇报。与会人员依次对研讨议题进行了讨论，纷纷发表看法、集思广益，提出了很多富有成效的改进意见和建议。

姜家雄副书记进行了总结。他强调，人事处一定要严格执行绩效工资上位文件，规范绩效工资的管理。既要严格依据上位文件，也要充分听取、吸纳与会人员意见及之前已广泛征求意见所获取的反馈信息，综合协调考虑，尽可能地对绩效分配方案进行修订、完善。人事处、教师中心还需进一步进行相关数据的测算分析、到学院（部门）实际走访调研后对《玉溪师范学院教职工岗位履职考核暂行办法》《玉溪师范学院“双师双能型”教师队伍建设与管理办法》《玉溪师范学院中青年教师实践锻炼实施办法》《玉溪师范学院外聘教师管理办法》进行修订、完善。